| 问题 | 企业不按时发放工资会面临哪些法律风险？ |
| 释义 | 劳动者应当向劳动行政部门投诉，要求追讨拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，将面临高额赔偿金的处罚。严重情况下，用人单位逃避支付劳动报酬将被追究刑事责任，可能面临徒刑和罚金。单位及其相关责任人员也会受到相应处罚。如果在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动行政部门有责任处理违规拖欠劳动报酬的投诉。 法律分析 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。法条根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 企业拖欠员工工资的法律后果及应对措施 企业拖欠员工工资是一种严重违法行为，可能导致严重的法律后果。根据劳动法规定，企业应按时足额支付员工工资，否则将面临以下法律后果：1.劳动仲裁、诉讼：员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相关赔偿。2.行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行罚款等行政处罚。3.声誉损害：企业拖欠工资的行为可能导致声誉受损，影响企业形象和业务发展。应对措施包括：1.合规运营：企业应建立健全工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。2.及时沟通：如遇资金短缺等问题，应与员工进行及时沟通，共同寻找解决方案。3.法律咨询：企业可咨询专业律师，了解法律规定，避免违法行为。拖欠员工工资不仅侵犯了员工权益，也对企业造成了严重法律风险，因此企业应高度重视并采取有效措施避免此类问题的发生。 结语 企业拖欠员工工资是严重违法行为，将面临劳动仲裁、诉讼、行政处罚等法律后果。此外，企业声誉也会受到损害，影响业务发展。为避免法律风险，企业应建立合规运营机制，及时沟通解决问题，并咨询专业律师。拖欠员工工资侵犯员工权益，也对企业造成风险，因此应高度重视并采取有效措施避免此类问题的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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