| 问题 | 怀孕期间工资发放标准 |
| 释义 | 女员工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的，是正式从开始休产假以后女员工开始享受生育津贴，而且生育津贴跟工资是不能同时享有的，只不过生育津贴低于自己平均工资的话，那么企业需要补足差额。刚开始怀孕还是要正确对待自己的工作的。 怀孕期间工资发放标准是怎么规定的? 1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社会保险局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社会保险，产假期间企业无需向员工支付工资，而是由公司凭女员工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女员工产假期间的工资。 但是，若企业为员工缴纳的生育保险费基数低于女员工上年度平均工资收入，那么将导致女员工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社会保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 女员工怀孕期间享受哪些待遇？ 1、不得与女员工解除。《劳动法》第29条规定，女员工怀孕期间，用人单位不得单方与女员工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女员工解除劳动合同，但女员工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女员工禁忌从事的劳动范围： (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; (2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业; (3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; (4)人力进行的土方和石方作业; (5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; (6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等; (7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业; (8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。 《女员工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女员工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女员工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。 实际上，确实有一部分的女员工认为，只要一怀孕公司就应该在各方面给予自己特殊的对待，女员工一直要到快生产之前的15天才能正式休产假的，之前如果女员工就以怀孕为由，经常隔三差五的请事假的话，那在请事假期间，也是没有任何工资的。 【法律依据】： 《女员工保健工作规定》 第十条 妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。