| 问题 | 在职职工请假期间因病去世用人单位有什么补偿 |
| 释义 | 广东省规定，职工因病或非因工负伤死亡，用人单位应支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金，标准分别为3个月工资、6个月工资、在职职工6个月工资或离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡由社保机构支付，其他情况由企业支付。 法律分析 在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 拓展延伸 在职职工请假期间因病去世用人单位的责任和赔偿义务 在职职工请假期间因病去世，用人单位承担着一定的责任和赔偿义务。根据相关法律法规和劳动合同，用人单位应该对职工的福利和权益负有保护和维护的责任。当职工在请假期间因病去世时，用人单位应该及时采取措施，如通知职工家属、协助处理后事等。同时，用人单位也应该根据劳动合同及相关规定，向职工的家属支付相应的赔偿金，以弥补职工家庭的经济损失和精神痛苦。具体的赔偿金额和方式可能因国家法律、劳动合同和公司政策而有所不同，但总体上应该能够合理满足职工家属的合理需求。 结语 在职职工请假期间因病去世，用人单位应承担责任和赔偿义务。根据相关法律法规和劳动合同，用人单位应保护和维护职工的福利和权益。对于职工家属，用人单位应及时采取措施，如通知家属、协助处理后事等。同时，根据劳动合同和相关规定，用人单位应支付相应的赔偿金，以弥补家庭的经济损失和精神痛苦。具体赔偿金额和方式因法律、合同和政策而异，但总体上应满足家属的合理需求。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。 个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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