| 释义 |
律师解答：
缴纳社保费用是企业依法应尽的义务之一。非事后代扣和公积金加事后代扣都是缴纳社保费用的方式。非事后代扣是指企业在发放工资时，将社保费用先行扣除，再将剩余薪资支付给员工。这种方式能够使员工在收到工资时也就同时完成了社保费用的缴纳，方便快捷。公积金加事后代扣则是指企业先行发放员工工资，再将员工的公积金费用加上去进行扣除。这种方式较为灵活，也能够达到协调企业与员工的利益关系的目的。两种方式各有利弊，企业可以根据实际情况和政策规定进行选择。需要注意的是，无论是哪种方式，企业都需要按照国家社保政策进行规范操作，并及时缴纳、申报社保费用。
【法律依据】：
《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:  
 (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;    
 (二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、      (三)、(四)项规定，租山提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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