| 问题 | 试用期未通过公司拒绝发放试用期工资合法吗 |
| 释义 | 试用期员工有权获得工资，单位不得拒绝支付。若单位违法不支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 法律分析 不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。而且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期未通过后，公司是否可以拒绝支付试用期工资？ 根据劳动法相关规定，试用期未通过后，公司通常是不可以拒绝支付试用期工资的。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在评估员工是否适合岗位。无论试用期结果如何，员工在这段期间都应该按照约定获得相应的报酬。如果公司拒绝支付试用期工资，违反了劳动法的规定，员工有权利要求公司支付相应的工资。然而，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议受影响的员工咨询当地劳动法律师或劳动部门，以了解更具体的法律规定和维权途径。 结语 试用期未通过后，公司不得拒绝支付试用期工资，违反劳动法规定。员工有权要求公司支付相应工资。建议受影响员工咨询当地劳动法律师或劳动部门，了解具体法律规定和维权途径。劳动法规定试用期工资不得低于最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。请员工保护自身权益，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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