员工在试用期的工资应该怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工在试用期的工资应该怎么算？
释义	律师分析: 员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	劳动仲裁法的特点劳动仲裁的定义与特点仲裁员需要具备哪些条件仲裁员的几个条件仲裁员需要具备什么条件仲裁员应符合什么条件选择仲裁员需注意什么仲裁员有什么要求？仲裁员要符合哪些条件仲裁员应该如何选？仲裁员需要符合哪些条件选择仲裁员要注意什么仲裁员具体需要哪些条件对于仲裁员的条件有什么仲裁员应该怎么选？仲裁员应符合什么条件？仲裁员需要具备什么条件？仲裁员需要满足哪些条件仲裁员要具备什么条件仲裁员应该怎么选仲裁如何选仲裁员工作各个仲裁员的具体的条件都是什么? 仲裁员应当符合什么条件仲裁员应符合哪些条件选择仲裁员注意事项有哪些 the true situation the truth of a case comes out the tutorial system the two parties the underage the undermentioned the undersigned the underworld the unemployed the unexamined witness the United Kingdom the United Nations Charter the United Nations General Assembly the United States the unit which one formerly belonged to the unus nullus rule the upper chamber the urban unemployed the use of land for residential purposes the Vatican the Warsaw Convention the whole debt clause the whole membership the whole obligees the whole partners

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。