| 问题 | 试用期加班工资计算标准是怎样的 |
| 释义 | 员工在试用期加班需按试用期工资计算加班工资，平时加班150%报酬，休息日加班200%报酬，年休假加班300%报酬。根据《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期工资不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不低于所在地最低工资标准。 法律分析 员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期加班工资计算标准的适用范围和法律依据是什么？ 试用期加班工资计算标准的适用范围和法律依据是根据劳动法相关规定而确定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条，试用期员工在超过法定工作时间的情况下，应按照不低于其基本工资的百分之一百五十计算加班工资。然而，这一规定并不适用于所有情况。根据《劳动合同法》第十九条，如果劳动合同中明确约定试用期员工不享受加班工资，或者根据企业内部规章制度规定试用期员工不享受加班工资，那么试用期员工在加班时是不享受加班工资的。因此，试用期加班工资计算标准的适用范围和法律依据需要根据具体的劳动合同和企业规章制度来确定。 结语 根据劳动法相关规定，试用期员工在加班时，应按照不低于其基本工资的150%计算加班工资。然而，根据劳动合同和企业规章制度的约定，试用期员工可能不享受加班工资。因此，试用期加班工资计算标准的适用范围和法律依据需根据具体情况确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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