| 问题 | 劳动合同解除后如何维权？ |
| 释义 | 用人单位强制解除劳动合同属于违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 法律分析 用人单位强制解除劳动合同属于违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 劳动合同解除后的法律救济途径 劳动合同解除后，劳动者可以通过多种法律途径寻求救济。首先，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁解决劳动争议。其次，劳动者可以向劳动争议人民法院提起诉讼，寻求法院的判决和赔偿。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求其介入调解或调查违法行为。此外，劳动者还可以寻求工会的支持，通过集体谈判或集体诉讼来维护自身权益。总之，劳动合同解除后的法律救济途径是多样的，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。 结语 劳动合同解除后，劳动者可通过多种法律途径寻求救济。仲裁申请、诉讼、劳动监察、工会支持等方式都可维护自身权益。合法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者应根据实际情况选择适合的救济途径。维权意识与法律知识的提升对劳动者至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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