| 问题 | 法定工作日的天数是多少？ |
| 释义 | 国家规定的法定工作日平均每月为20.83天，计薪天数为21.75天。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一工作时间，企业和部分事业单位可以灵活安排周休息日。职工每日工作8小时，每周工作40小时，特殊情况下可缩短工作时间。 法律分析 国家规定的法定工作日平均每月是20.83天。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。每月的计薪天数则是（365天-104天）÷12月=21.75天。 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 拓展延伸 法定工作日的计算方法及适用范围 法定工作日的计算方法及适用范围是根据不同国家或地区的法律规定而定。在大多数国家，法定工作日通常是指每周的工作日，即从周一至周五。然而，具体的计算方法可能因国家而异。例如，在某些国家，法定工作日可能包括周六，而在其他国家则不包括。此外，法定工作日的天数也可能因国家而异，一般为五天，但也有国家将其设定为四天或六天。因此，在确定法定工作日的天数时，应查阅当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确的信息。请注意，本回答仅为概述，具体的计算方法和适用范围应根据您所在地区的法律规定来确定。 结语 根据国家规定的法定工作日，每月平均为20.83天。每月计薪天数为21.75天。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以灵活安排周休息日。职工每日工作8小时，每周工作40小时。特殊情况下需要缩短工作时间时，按照国家规定执行。法定工作日的计算方法和适用范围因国家而异，具体应根据当地法律规定来确定。请咨询专业律师获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。 |
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