| 问题 | 国家法定节日不加班算旷工吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排加班的，应当支付加班费。不加班并不是旷工。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律分析 国家法定节假日不加班算旷工吗 依据我国《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。 加班的概念 加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。 加班的补偿 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 是否加班是劳动者的自由？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,用人单位应当依法支付劳动者的工资。劳动者对所完成工作应当按照约定期限支付劳动报酬。 因此,按照法律规定,用人单位因生产经营需要而要求劳动者加班的,应当经过工会或劳动者协商,并保障劳动者身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。同时,用人单位应当依法支付劳动者的工资。如果用人单位要求劳动者加班而未经过协商或未保障劳动者身体健康,则违反了法律规定,是无效的。劳动者因此遭受的损害应当得到相应的赔偿。 结语 根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班的应支付相应的工资报酬。劳动者可以选择拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。不加班并不等同于旷工。另外，用人单位在安排加班时，应按照国家规定向劳动者支付加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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