| 问题 | 不加班就罚款是否合法？ |
| 释义 | 晚上不加班罚款不合法，根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。违反规定可被劳动行政部门警告、罚款。加班工资计算公式：平日加班为工资的150%；休息日加班为工资的200%；节假日加班员工同意下，按工资的300%支付。具体计算公式详见文章。 法律分析 一、晚上不加班就被罚款合法吗 1、劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 二、加班工资怎么计算 首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。 具体而言，是根据以下的公式计算加班费： 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150% 注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天 其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费： 1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费： 1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300% 2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300% 3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200% 4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200% 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位罚款劳动者晚上不加班是不合法的。劳动者的工作时间应在合理范围内，超时加班应得到相应的加班费。根据法律规定，加班工资的计算方式是根据工资基数、工作时间和加班类型来确定的。在平时的工作日加班，公司应支付不低于工资的150%的工作报酬。而在休息日或节假日加班，公司应支付更高比例的工资作为报酬。用人单位违反劳动法规定的，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可处以罚款。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。