| 问题 | 劳动法规定：不加班公司罚款是否合法？ |
| 释义 | 合法加班须符合法定情形或合理性，用人单位需通知并征得员工同意。根据规定，单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长工作时间。《劳动法》第42条规定，特定情形下可不受限制，如自然灾害、事故、紧急处理、设备故障等。第43条明确禁止单位违规延长工作时间。 法律分析 不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 拓展延伸 劳动法规定：雇主是否有权罚款员工的加班行为？ 根据劳动法规定，雇主通常没有权力单方面罚款员工的加班行为。劳动法鼓励合理加班，并规定了加班工资的支付标准。雇主应当根据劳动合同、劳动规章制度等文件的约定，按照国家规定的加班工资倍率支付加班工资。如果雇主不按照规定支付加班工资，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。然而，特殊情况下，如员工违反劳动合同约定的加班规定，给雇主造成重大损失，雇主可能有权追究员工的违约责任。具体情况还需根据劳动法和相关法规进行具体分析和判断。 结语 根据相关法律规定，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班应经过及时通知和员工同意，原则上不能强制加班。根据劳动法规定，雇主应按照规定支付加班工资，员工可通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。然而，特殊情况下，如员工违反劳动合同约定的加班规定，给雇主造成重大损失，雇主可能有权追究员工的违约责任。具体情况还需根据劳动法和相关法规进行具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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