| 问题 | 提交离职申请日期还没到公司让提前离职可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 在职劳动者可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需提供相关材料。仲裁程序包括立案、举证、答辩、调解和裁决等，一般60天内结案。如对裁决不满，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。可远程请专业人士提供指导服务和代写法律文书，期间可继续工作。 法律分析 在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 离职申请日期未到，是否可以提前申请劳动仲裁？ 根据劳动法规定，离职申请日期未到时，一般情况下是不允许提前申请劳动仲裁的。离职申请日期是根据劳动合同或相关法规规定的特定期限。提前离职申请劳动仲裁需要满足特定条件，如雇主违反劳动合同或相关法律法规，造成严重侵权等情况。在离职申请日期未到之前，您可以与雇主进行沟通，解决可能存在的问题。如果无法达成协议，建议等待离职申请日期到来后再提出劳动仲裁申请，以确保合法权益的保护。具体情况还需咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得准确的法律建议。 结语 劳动仲裁是在职劳动者维护合法权益的有效途径。申请劳动仲裁前，需准备齐全相关材料，并遵守法定程序。劳动仲裁一般在60天内结案，如不服裁决书，可在15天内向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，无需停止工作，也可远程咨询专业人士提供法律指导和代写法律文书。离职申请劳动仲裁需满足特定条件，如雇主违反合同、侵犯权益等。建议在离职申请日期到来后提出申请，以确保合法权益的保护。具体情况可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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