| 问题 | 签了劳务合同写了实习期2个月想离职需要提前几天 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，实习期辞职需要提前三天通知用人单位，除非符合法律规定的特殊情况。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 法律分析 实习期辞职需要提前三天。根据《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定情况的除外。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 拓展延伸 劳务合同解除的提前通知期限是多久？ 根据劳动法规定，劳务合同解除时，通常需要提前通知雇主一定的期限。具体的提前通知期限取决于劳务合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳务合同中没有明确约定，根据《劳动合同法》的规定，提前通知期限应当不少于30天。然而，不同地区和不同类型的劳务合同可能存在差异，因此建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解具体的提前通知期限要求。为确保合法合规，建议您在考虑解除劳务合同并离职前，提前了解相关法律法规，并与雇主进行沟通和协商。 结语 根据劳动法规定，劳务合同解除时通常需提前通知雇主一定期限。具体期限取决于合同约定和法律规定。一般来说，若无明确约定，根据《劳动合同法》，提前通知期限不少于30天。然而，不同地区和合同类型或有差异，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解具体要求。为确保合法合规，建议解除合同前提前了解相关法规并与雇主沟通协商。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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