| 问题 | 无固定合同公司单方面解除的怎么补偿 |
| 释义 | 无固定合同公司单方面解除的补偿标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 法律分析 无固定合同公司单方面解除的补偿标准是，根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿；如果工作超过六个月但不满一年，则按一年计算。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 于伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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