| 问题 | 解除劳动合同证明的定义 |
| 释义 | 解除劳动合同证明的主旨是指由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提出解除劳动关系，用人单位出具的相关文本，并需办理档案和社保关系转移手续。解除劳动合同的要求包括协商一致、劳动者提前通知或存在过错。 法律分析 一、什么是解除劳动合同证明 1、解除劳动合同的证明，就是指由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提出解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，并需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同有什么要求 解除劳动合同的要求： 1、劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者或者用人单位存在过错，使得一方可以直接解除合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 解除劳动合同证明的法律要求与程序 解除劳动合同证明的法律要求与程序是指在劳动关系解除后，雇主或雇员需要提供相应的证明文件以证明解除事实的合法性和合规性。根据我国劳动法和相关法规，解除劳动合同证明需要包括解除的原因、解除日期、解除方式以及双方当事人的签字等信息。具体程序包括劳动合同解除通知的发送、解除协商的进行、解除协议的签订以及解除证明的出具等环节。这些法律要求与程序的遵守，有助于确保解除劳动合同的合法性和有效性，保护双方当事人的权益，并减少纠纷的发生。 结语 解除劳动合同证明是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》规定出具的相关文本，用于证明劳动合同的解除或终止。劳动者和用人单位可以通过协商一致、劳动者提前通知或存在过错等方式解除合同。在解除合同时，用人单位应及时支付经济补偿并办理相关手续。为保证合法权益，用人单位需保存解除合同文本至少二年备查。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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