| 释义 |
法律分析：劳动局可以咨询工伤赔偿。工伤赔偿办理流程如下：
1、人向经办机构工作题出出申请；
2、经办机构工作人员受理并报主管主任；
3、查阅档案，鉴定伤残等级；
4、测算工伤待遇；
5、进行工伤待遇发放。
工伤赔偿办理材料如下：
1、工伤认定书复印件；
2、工伤职工身份证复印件；
3、劳动能力鉴定发票原件；
4、劳动能力鉴定结论书原件。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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