| 问题 | 劳动合同到期是不是属于自动解除 |
| 释义 | 根据中国法律，劳动合同到期并不会自动解除，除非双方继续履行合同。如果合同到期后不续签或不继续履行，这被视为合同终止而不是解除劳动合同。在这种情况下，雇主应向员工支付经济补偿作为合同终止的赔偿。 法律分析 不是。 不是劳动关系到期自动解除劳动合同。 我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。 如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后的续签与解除规定 劳动合同到期后的续签与解除规定是劳动法中的重要议题。根据劳动法的规定，劳动合同到期时，雇主和劳动者可以选择是否继续续签合同。如果双方达成一致，可以进行续签并继续工作。然而，如果双方未能就续签达成共识，劳动合同将自动解除。此时，雇主需按照相关法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇。劳动合同到期后的续签与解除规定旨在保护劳动者的权益，确保公平的劳动关系。雇主和劳动者应了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。 结语 劳动合同到期后的续签与解除规定是劳动法中的重要议题。根据劳动法的规定，劳动合同到期时，雇主和劳动者可以选择是否继续续签合同。如果双方达成一致，可以进行续签并继续工作。然而，如果双方未能就续签达成共识，劳动合同将自动解除。此时，雇主需按照相关法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇。劳动合同到期后的续签与解除规定旨在保护劳动者的权益，确保公平的劳动关系。雇主和劳动者应了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标佳按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 |
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