| 问题 | 劳务用工可以不签劳务合同吗 |
| 释义 | 不签劳动合同存在法律风险，用人单位必须依法履行劳动关系义务，包括缴纳社保费，否则员工可投诉、法院强制执行，并对单位处罚，如果单位故意不签合同导致损失，还需支付额外赔偿费用。 法律分析 1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 拓展延伸 劳务用工的合同签署是否是必要的？ 劳务用工的合同签署是非常必要的。劳务合同是劳动双方之间的法律约束，它规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。劳务用工涉及到雇佣关系，合同的签署能确保雇主和劳务工之间的权益平衡和合理的劳动安排。合同中明确了工作内容、工时、薪资、福利、保险等关键条款，为劳务工提供了法律保障，避免了可能出现的纠纷和不公平对待。同时，劳务合同的签署也有利于企业管理和维护劳动秩序，确保劳动关系的稳定和有序。因此，劳务用工的合同签署对于雇主和劳务工双方来说都是必要的。 结语 不签劳动合同存在法律隐患和风险。根据法律规定，即使没有签劳动合同，员工仍享有各项权利，用人单位有法定义务。未缴纳社保费可投诉，劳动监察部门可责令缴纳并处罚。故意不签劳动合同导致劳动者损失，还需赔偿并支付额外25%赔偿费。劳务合同保障双方权益，明确工作内容、薪资等，避免纠纷和不公平对待。合同签署有利于企业管理和维护劳动秩序。劳务用工合同签署对雇主和劳务工都是必要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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