| 问题 | 工人拿不到工资，包工头跑了，可以直接找甲方吗？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁。劳动者可先与用人单位协商，或请工会、第三方共同协商；如协商不成，可向调解部门申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二、四、五条，劳动争议包括工资、医疗费等，适用该法。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。 法律分析 要不到工资可以先找用人单位协商，或者请工会和第三方共同与用人单位协商，不协商或者不愿协商的可以找调解部门调解，调解不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工人工资被拖欠，包工头失踪，应该采取哪些法律措施来维护权益？ 当工人的工资被拖欠且包工头失踪时，工人可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。首先，工人可以通过收集相关证据，如工资支付记录、合同等，确保有充分的证据证明工资未支付。然后，工人可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助和解决。同时，工人还可以委托律师代理，提起劳动仲裁或民事诉讼，要求追讨欠薪。此外，工人还可以通过媒体曝光、集体维权等方式增加舆论压力，促使甲方采取行动。最重要的是，工人应该了解相关劳动法律法规，保护自己的权益，维护自己的合法权益不受侵害。通过以上措施，工人有望获得应得的工资和合法权益的保障。 结语 通过协商、调解和仲裁等法律途径，工人可以维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工人可与用人单位协商并达成和解协议，如协商不成，可向调解组织申请调解，调解不成可申请劳动争议仲裁。工人还可以采取其他措施，如媒体曝光、集体维权等，以增加舆论压力。重要的是，工人要了解相关劳动法律法规，保护自己的权益。通过以上努力，工人有望获得应得的工资和合法权益的保障。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 |
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