| 问题 | 单位效益不佳，却拖延发放年终奖金，这种行为是否违法？ |
| 释义 | 单位称效益不好不发年终奖是违法的；法律规定，用人单位拖欠工资或不按劳动合同约定支付劳动报酬，应支付赔偿金；劳动合同中明确约定年终奖金额的，取消年终奖是违法的，劳动者有权申请仲裁或诉讼维权。 法律分析 一、单位称效益不好不发年终奖是违法的吗 1、单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司效益不好不发年终奖正确吗 1、因此，在这种情况下，贸然取消年终奖金是违法的。根据有关法律法规，劳动合同中明确约定年终奖金额的，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，或者依法申请调解、仲裁和诉讼：未按约定支付工资；支付低于本市最低工资标准的工资；无故克扣或拖欠工资的；拒不支付或者不按照规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。 2、此外，关于维权的具体方式，可以参照以下规定：本市国家机关、事业单位和社会团体就与劳动者的工资支付争议申请仲裁的，人事争议仲裁机构应当依法受理和裁决；对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 本市国家机关、事业单位、社会团体和劳动者就工资支付争议申请仲裁的，人事争议仲裁机构应当依法受理并作出裁决；对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 结语 根据以上情况，单位称效益不好不发年终奖是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。因此，劳动者有权向劳动保障部门举报，并可以通过调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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