| 问题 | 失业后如何处理厂里被开除的问题？ |
| 释义 | 劳动者被开除后，根据违法与合法开除的情况，可以要求公司继续履行合同或获得经济补偿。对于产生劳动争议的情况，可以通过协商、调解、仲裁或提起诉讼解决。合法开除的情况包括试用期不合格、严重失职、违反规章制度、追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立无效合同等。 法律分析 在厂里被开除,分以下情形处理: 1、属于违法开除的,要求公司继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的,可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、属于合法开除的,配合用人单位办理工作交接;用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,出具离职证明;用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 因为开除产生劳动争议的,可以通过以下方法解决: 1、与用人单位协商; 2、向劳动争议调解组织申请调解; 3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、劳动者对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者存在以下情形之一的,公司可以合法开除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、严重违反用人单位的规章制度的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 结语 根据以上情况，对于被开除的劳动者，处理办法有两种情形。如果开除属于违法行为，则劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果开除属于合法行为，则劳动者需要配合用人单位办理工作交接，并且用人单位需要一次性付清工资、出具离职证明，并在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动争议产生，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。根据劳动法规定，公司可以合法开除劳动者的情形包括试用期不合格、严重失职、违反规章制度、追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系且造成严重影响、以欺诈手段订立无效劳动合同等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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