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问题	公司说我在9月31号这天旷工了，离了大谱！
释义	去年的一个「劳动仲裁」求助帖子，今天又被热心网友们挖了出来。让人觉得又可笑又可气。          网友爆料图片     求助人讲述，自己被迫离职，于是提起劳动仲裁。公司提交的资料中里有一份证据表示求助人9月31号旷工，并且配套了9月份的考勤表。     乍一听不觉得有什么问题，仔细一想真是“离了大谱”，众所周知，9月一共30天，根本不存在9月31号这一天！！！     网友们纷纷表示，“欲加之罪，何患无辞”，求助人也表示，提供这份证据的应该是被公司寄予厚望的人事主管，这事一出，公司前途怎么样不知道，但是这一纸证据恐怕要葬送三个人的前程了。     劳动仲裁的相对方，也就是公司的负责人或者法定代表人；     提供这份证据的人事主管     如果有代理律师，律师也会被问责处理。     向劳动仲裁提供了明显虚假的陈述，又为了作证提供了考勤表，如果考勤表上显示了9月31号的日期，并且标记了旷工，这可以认定为一份虚假的证据材料。          做错了酒犯罪了     这就是涉嫌妨碍司法了。     《民事诉讼法》第一百零二条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任:（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;···     《刑法》第三百零五条　【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。     这场劳动仲裁能赢吗？     我想结果大家都有了判断了，仅仅从证据提供角度就可以看到公司的态度和行事风格，如果明确的真是证据来证明，为什么要配套这项明显虚假的证据呢？     作为一名律师，在为当事人准备诉讼材料的时候，诉讼真实性、证据真实性审查都是必要环节。尤其是要提交给人民法院的各类材料，都会逐字逐句的审查确认，避免给当事人造成损失，也避免给自己的律师生涯带来执业污点！
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