| 问题 | 终止劳动合同要注意什么 |
| 释义 | 终止劳动合同时主要有下列注意事项：劳动合同期满后，用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同；劳动合同期满不续签，但劳动者仍在用人单位工作的，成立事实劳动关系；劳动合同期满不续签，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。 一、什么是合同续签？ 劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。如劳资双方对劳动合同续订达成一致意见，则双方可以直接订立劳动合同。因此，劳动合同的期满续签在理论上应无风险。但在实际的用工管理中，因期满不续签存在支付经济补偿金的因素，故劳资双方往往在续签的节点上互相博弈，以达到各自的心理预期（用人单位希望单方终止而不支付或少支付补偿，劳动者希望提高续签待遇或在不续签情形下由用人单位支付补偿金甚至违法赔偿金），加之劳动争议中用人单位对劳动关系终止适用举证责任倒置规则，因此，如用人单位单方终止劳动合同但又不能证明终止原因在劳动者一方的，将承担违法终止的后果。据此，看似正常的劳动合同期满续签程序，实际上孕育着潜在的劳动争议风险。 二、公司合同到期 不续签需要赔偿吗 劳动合同期满，劳动合同终止。而不续签是否会得到赔偿需要分不同的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。除了这种情况，双方没有续签，用人单位需要支付经济补偿。 三、合同到期了公司不让和员工续签合同怎么办 劳动合同到期后不想续签，劳动者直接通知用人单位即可，告诉用人单位自己不续签劳动合同，通常的企业会有续签劳动合同征询表，劳动者在该单据上注明不续签即可。劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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