私自扣工资怎么处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	私自扣工资怎么处理？
释义	法律分析：公司私自扣押员工工资处理方法：两种处理办法一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随便看	广西资本运作国家规定商业银行到境外借款是否需要批准广西资本运作国家政策法律问题外资银行管理条例属于行政法规么外资银行管理条例属于行政法规么？外资银行管理条例属于行政法规吗？商业银行到境外借款是否需要批准民政局照相要钱吗民政局照相要钱吗 -法律知识异地购买五险一金利弊异地购买五险一金利弊异地购买五险一金利弊？异地购买五险一金利弊异地购买五险一金利弊？异地购买五险一金利弊异地购买五险一金利弊？异地购买五险一金利弊异地购买五险一金利弊城市规划编制机制？怎样保释程序是什么？到下班时间了,公司有权不让走嘛上午上班下午走了算旷工吗旷工走的对下个工作有影响吗周六不去上班算旷工吗小时工怎么结算工资保有权的保障保有土地的法律上的占有保有土地的实际占有保有土地的事实上的占有保有土地所有人保有物保障保障安全权保障措施保障当事人权利的原则保障公民基本权利原则保障基本人权原则保障权利的办法保障诉讼参与人诉讼权利的原则保障条款保障协定保障言论自由保证保证保证保险保证不承担义务保证承担义务保证担保保证担保范围保证单位

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