| 问题 | 我们公司我入职两个月公司不给签劳动合同，只给签临时工合同 |
| 释义 | 临时工未与用人单位签劳动合同，可要求立即签订书面合同；若用人单位拒绝并超过一个月，临时工可要求每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签书面合同；若未签，应在一个月内签订。第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。违规不签无固定期限合同，需每月支付双倍工资。 法律分析 临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 公司违法规定：未签劳动合同，仅签临时工合同 公司违法规定：未签劳动合同，仅签临时工合同，这种做法严重违反了劳动法的相关规定。劳动合同是雇佣关系的法律依据，保障员工的权益和福利。公司应当依法与员工签订劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。仅签订临时工合同，剥夺了员工的合法权益，容易导致劳动纠纷的发生。公司应立即履行法定义务，签订正式的劳动合同，保护员工的合法权益，避免法律风险和不良影响。同时，员工也应积极维护自身权益，寻求法律途径维权，维护自己的劳动权益。 结语 合理维护劳动关系，保护员工权益，是公司应尽的法定义务。未签订正式劳动合同，仅签临时工合同的做法违反劳动法规定，易引发劳动纠纷。公司应立即履行法定责任，签订书面劳动合同，保障员工权益，避免法律风险。员工也应积极维护自身权益，寻求法律途径维权，捍卫劳动权益。合法合规，共同构建和谐劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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