| 问题 | 单位开除孕妇赔偿标准是什么 |
| 释义 | 赔偿的标准是：1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；3、补缴相应社会保险。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 |
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