| 问题 | 怀孕期被辞退的赔偿规定 |
| 释义 | 如果用人单位违反规定非法辞退孕期女职工，她们有权申请违法解除劳动关系赔偿金（工作年限×离职前12月平均工资×2倍）、怀孕、产期、哺乳期三期工资以及拖欠的工资和加班工资。 法律分析 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期三期工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 拓展延伸 怀孕期被辞退的法律保护措施 怀孕期被辞退的法律保护措施是为了保障女性员工在怀孕期间的权益和福利。根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而辞退或歧视其就业机会。如果女性员工在怀孕期间被辞退，可以寻求合法的赔偿和救济途径。一些常见的法律保护措施包括：提供产假和产前假期、禁止性别歧视、禁止解雇或降职、提供合理的工作调整和灵活安排等。此外，一些地区还规定了特殊的赔偿金额或罚款，以惩罚雇主的违法行为。这些法律保护措施旨在确保女性员工在怀孕期间享有平等的就业权益，为她们提供必要的支持和保护。 结语 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定，如果用人单位非法辞退孕期职工，她们有权申请相应的赔偿。赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金、怀孕、产期、哺乳期三期工资以及拖欠的工资和加班工资。这些法律保护措施旨在保障女性员工在怀孕期间的权益和福利，禁止性别歧视和解雇或降职行为。雇主应提供合理的工作调整和灵活安排，确保女性员工享有平等的就业权益。 法律依据 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 |
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