| 释义 |
被员工告到劳动局可能会面临三种后果：
（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。
员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响；
（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。
当相关劳资纠纷闹到劳动局去时，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相关法律责任；
（3）企业可能会面临相关行政处罚。
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
那老板跟员工之间劳动纠纷的解决方式有哪些呢？
1、劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
所以，在员工和老板之间遇到法律问题，还是希望双方能冷静下来好好沟通协商，这对双方来说都是既省时又省力的，当然，问题解决不了的，我们也提倡走法律途径。
法律依据:
《刑法》
第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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