| 问题 | 被员工告到劳动局后果有哪些？ |
| 释义 | 律师为大家整理了关于被员工告到劳动局后果有哪些？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。 被员工告到劳动局后果有哪些 ？ 依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 以上这些律师为大家整理的相关被员工告到劳动局后果有哪些？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。 被员工告到劳动局后果有哪些 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答 |
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