| 问题 | 为什么请婚假要扣绩效 |
| 释义 | 婚假扣绩效工资不合法，用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。企业采取扣绩效的做法也需要注意以下几点： 1、扣绩效的做法需要事先在企业内部进行明确和公示，让员工清楚知道规定和惩罚措施； 2、扣绩效的做法需要根据具体情况进行具体分析和决定。如果员工请假是因为个人原因或者是在法定假期范围内，企业不能随意扣减绩效，否则可能会涉嫌违法； 3、企业应该尽可能的保障员工的合法权益，包括合法的请假权利。如果企业对员工请假采取了过于苛刻的做法，可能会导致员工的不满和离职等问题，从而对企业的正常运营产生不利影响。 企业在规定员工请假时，如果考虑扣绩效的问题，可以考虑以下几种解决方法： 1、调整绩效考核方式：企业可以调整绩效考核的方式，比如将员工请假的时间段从绩效考核范围中排除，从而避免因请假影响绩效而导致扣减绩效的情况发生； 2、与员工协商：企业可以与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。比如，可以与员工商定请假时间，或者员工可以提出在请假期间完成一定的工作任务等； 3、让员工补偿工作时间：企业可以要求员工在请假期间之前或之后补偿工作时间，以确保生产进度和工作效率不受影响。这种做法需要在企业内部制定明确的规定和流程，以避免引起员工的不满和争议； 4、相应减少工作量：企业可以相应减少员工的工作量，以补偿员工请假对工作进度的影响。这种做法需要在企业内部制定明确的规定和流程，以避免引起员工的不满和争议。 综上所述，企业请假制度需要遵守国家相关的法律法规，合理规定并执行企业内部的相关制度。如果企业采取扣绩效的做法，请务必根据具体情况进行具体分析和决定，并注意保障员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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