| 释义 |
法律分析：如果举报属实，员工将会受到相应的奖惩，具体情况需要根据公司制度和违法行为的严重性来确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第（二）项：用人单位按照规定进行经济补偿、给予开除、解除劳动合同、辞退等处理劳动合同关系的。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：用人单位和劳动者之间发生劳动争议的，依照本法规定处理。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第八条：劳动保障监察机构依法受理和处理劳动保障方面的投诉和举报。
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条：用人单位有下列违法行为之一的，劳动保障监察机构可以给予警告、罚款、责令改正、责令支付劳动报酬、赔偿经济损失等行政处罚。
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