| 问题 | 与单位签订劳动合同情况该怎么写 |
| 释义 | 签订劳动合同时应写清楚以下内容：用人单位是否有资格雇佣员工；劳动合同是否包含所有必要条款；用人单位是否提供劳动者的保护；工资是否低于当地最低工资标准；其他相关事项。 法律分析 与单位签订劳动合同情况应当填写以下内容：用人单位是否具备用工主体资格；劳动合同是否必备条款齐全；用人单位是否提供劳动保护；劳动报酬是否低于当地最低工资标准；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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