| 问题 | 在劳动仲裁期间，劳动者是否需要上班？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间需根据具体情况决定是否上班。已辞职需继续上班，仲裁解决纠纷，未辞职劳动关系依然存在。劳动争议申请仲裁时效为一年，期间可中断或中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。 已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁期间的劳动者权益保障措施 劳动仲裁期间，为保障劳动者的权益，采取了一系列措施。首先，劳动者在劳动仲裁期间无需上班，以确保他们有充分的时间参与仲裁程序。其次，劳动者在此期间享有工资待遇的保障，即使未上班，也应按照合同约定或法定标准支付工资。此外，劳动者在劳动仲裁期间仍享有其他法定权益，如社会保险、福利待遇等。劳动者还有权利获得法律援助，确保他们在仲裁过程中的合法权益得到维护。综上所述，劳动仲裁期间的劳动者权益保障措施旨在保护劳动者的合法权益，确保公正的仲裁程序和合理的赔偿。 结语 劳动仲裁期间，为保障劳动者权益，采取了一系列措施。劳动者无需上班，有充分时间参与仲裁程序。工资待遇应按合同约定或法定标准支付。其他法定权益如社保、福利待遇仍享有。法律援助确保合法权益得到维护。劳动仲裁期间的劳动者权益保障措施旨在保护劳动者的合法权益，确保公正的仲裁程序和合理的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。