| 问题 | 应对劳动仲裁裁决的解决途径 |
| 释义 | 劳动仲裁不服时，可向基层法院起诉，判决不服可上诉。劳动仲裁裁决不具终局效力，需当事人双方不起诉方可生效。劳动争议仲裁机构裁决并非法院审理对象，仅具程序意义。劳动争议案件视为普通民事案件，由基层法院管辖。劳动争议仲裁机构与法院范围不一致导致部分案件不受理或作为民事案件受理。 法律分析 一、对劳动仲裁不服的怎样处理 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决并不具有终局的效力，当事人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。 根据《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 二、劳动仲裁裁决的效力有哪些 1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。 2、劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象，并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决，而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。也就是说，尽管劳动争议仲裁机构事实上化解了大量劳动争议，相对于法院的审判工作而言，起到了拦截、过滤的作用，减轻了法院的压力。但从制度层面看，劳动争议仲裁环节的存在，仅仅具有程序上的意义，故而一般均将之称为“前置程序”。 3、劳动争议案件在法院被视作普通民事案件。法院处理劳动争议所适用的模式，是二审终审制;处理劳动争议所适用的程序规则，也是普通民事案件所适用的程序规则，尽管最高法院曾经就劳动争议的审判颁布过专门的司法解释，但在本质上并没有改变上述属性。 4、在管辖级别上，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所有劳动争议一审案件，均由基层法院管辖。而在地域管辖方面，适用的是民事诉讼中合同类案件管辖的规则，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 5、由于劳动和社会保障部、最高法院在劳动争议仲裁机构、法院受理劳动争议案件的范围上口径不一，还导致劳动争议仲裁机构不得不处理的部分案件因不属法院主管范围而不被受理、劳动争议仲裁机构不予处理而法院认为属于劳动争议而予受理或作为普通民事案件予以受理的情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决并不具有终局的效力。当事人对劳动仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。劳动仲裁裁决在法律上不具有终局的效力，只有当事人双方在法定期间内均不起诉的情况下才具有法律效力。劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象，而是劳动关系当事人之间的权利义务争议。劳动争议案件在法院被视作普通民事案件，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁环节的存在在制度层面上具有程序上的意义，被称为前置程序。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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