| 释义 |
劳动合同法不要求劳动者必须签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限合同是劳动者的权利，由其自行决定。然而，如果双方达成一致并形成无固定期限劳动合同关系，应以书面形式签订劳动合同。
法律分析
不是的。
不是的，我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。
但如果双方之间达成合意形成无固定期限劳动合同关系，则应当以签订书面劳动合同的方式进行。
拓展延伸
无固定期限合同的法律要求和签署程序
无固定期限合同是指在合同中没有明确规定具体的结束日期的合同。根据法律要求，无固定期限合同在许多国家和地区都是合法有效的。然而，具体的法律要求和签署程序可能因地区而异。在某些地方，无固定期限合同可能需要以书面形式签署，并且可能需要双方在合同中明确约定关于终止合同的条件和程序。此外，一些国家可能要求合同中包含特定的条款和保护性措施，以确保合同的公平性和合法性。因此，当涉及到无固定期限合同时，建议当事人在签署前咨询专业律师，以确保合同的合规性和法律效力。
结语
无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订此类合同。然而，如果双方达成合意形成无固定期限劳动合同关系，应当以书面形式进行签订。在不同地区，法律要求和签署程序可能有所不同。因此，在签署无固定期限合同前，建议咨询专业律师以确保合同的合规性和法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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