| 释义 |
法律分析：
待岗期间不算工龄，在计算工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，只用连续工龄即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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