| 问题 | 公司未按规定休产假可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 女职工产假和生育保险的相关规定：女职工生育享受98天产假，难产和多胞胎增加产假；流产享受不同天数的产假。生育津贴按照参保与否由生育保险基金或用人单位支付。生育或流产的医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。 法律分析 ,劳动纠纷可以去劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 公司拒绝休产假是否违法？如何维护权益并解决纠纷？ 公司拒绝员工休产假可能涉嫌违法。根据劳动法规定，女性员工享有产假权益，雇主应提供合理的产假安排。如果公司拒绝员工休产假，员工可以通过以下途径维护自身权益并解决纠纷：首先，与雇主进行沟通，提出合理的要求并要求解决。如果无法得到满意答复，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和救济。在劳动仲裁过程中，员工应提供相关证据，如合同、通知书、证明文件等，以证明公司违反了法律规定。劳动仲裁机构将根据法律判定公司是否违法，并作出相应的裁决。为确保权益得到保护，员工应咨询专业律师，获取法律意见和指导。 结语 女性员工享有产假权益，公司拒绝员工休产假可能涉嫌违法。员工可通过与雇主沟通并提出合理要求解决纠纷。如未得到满意答复，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持。劳动仲裁需提供相关证据，专业律师可提供法律意见和指导。确保权益得到保护，维护合法权益是每位员工的权利和责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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