| 问题 | 法人是否必须出庭？ |
| 释义 | 劳动仲裁必须书面申请，不能电话申请，可以请人代劳。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求和相关事实、理由、证据等。如无法书写申请，可口头申请并由仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 不需要,但是劳动仲裁必须书面申请,不可以电话申请。不需要本人去,可以请人代劳。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 拓展延伸 法人代表是否必须亲自出庭参加法律诉讼？ 在法律诉讼中，是否要求法人代表亲自出庭参加是一个复杂的问题。根据不同的司法制度和具体案件情况，对于法人代表是否必须出庭存在不同的规定和解释。一方面，法人代表亲自出庭可以确保法律程序的公正性和透明度，使得诉讼过程更加有效。另一方面，出庭对法人代表来说可能会带来时间和成本的负担，尤其是对于跨国公司或繁忙的企业来说。因此，是否要求法人代表亲自出庭需要综合考虑各种因素，包括案件性质、法律规定和实际情况，以确保公正和效率的平衡。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动者在申请劳动仲裁时必须以书面形式提交申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当详细载明劳动者和用人单位的相关信息，以及仲裁请求、事实、理由、证据和证人等。如果书写申请有困难，也可以口头申请并由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方当事人。在法律诉讼中，是否要求法人代表亲自出庭参加需要综合考虑各种因素，以确保公正和效率的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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