| 释义 |
签订劳动合同意味着雇主和雇员之间建立了一种合同关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。如果你因为犯错而被开除，这可能会导致以下后果：
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，如果雇员因犯错而被开除，通常情况下，雇主需要向雇员支付一定的经济补偿。
2. 工资发放：在你被开除之前的最后一个工作日，雇主应该支付你当月的全部工资。如果你被开除后，雇主没有按时支付工资，你可以向劳动仲裁部门申请调解或起诉。
3. 办理相关手续：你应该根据公司的要求，办理离职手续，如提交离职申请表、归还公司物品等。同时，你需要办理相关社会保险和公积金的转移手续。
4. 记录和备案：雇主应该将解除劳动合同的原因和相关证据提交给劳动仲裁部门或相关政府部门进行备案。
5. 个人信用记录：违法犯罪行为会被记录在个人信用记录中，对你未来的求职、贷款等方面产生影响。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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