| 问题 | 签订劳动合同要约定试用期吗 |
| 释义 | 劳动合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期不得超过15日（合同期限<6个月），30日（合同期限6个月<1年），60日（合同期限1年<2年）。非全日制劳动合同不得设试用期。 法律分析 1、签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 3、试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 拓展延伸 劳动合同中试用期的法律规定和注意事项 劳动合同中的试用期是用于雇主与雇员在初始阶段相互了解、评估适应性的一段时间。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的最长期限不得超过6个月。在约定试用期时，应明确试用期的具体时限、工资待遇、工作内容等事项。雇主在试用期内有权解雇不符合要求的员工，但需要支付相应的经济补偿。同时，雇员在试用期内享有与正式员工相同的权益，如社会保险、劳动保护等。双方在签订劳动合同时，应注意遵守法律法规，确保试用期的合法性和公平性。 结语 试用期是劳动合同中的重要阶段，用于雇主与雇员相互了解、评估适应性。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在约定试用期时，应明确时限、工资待遇、工作内容等。雇主有权在试用期内解雇不符合要求的员工，但需支付经济补偿。雇员在试用期享有与正式员工相同的权益，如社会保险、劳动保护等。双方签订劳动合同时，应遵守法律法规，确保试用期的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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