| 问题 | 员工试用期无签劳动合同 |
| 释义 | 试用期内未签订劳动合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同，并需向劳动者解释解雇原因。 法律分析 在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 员工试用期结束后，如何确保合法权益？ 员工试用期结束后，确保合法权益的关键在于采取适当的措施。首先，雇主应及时与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，员工应了解自身权益，如工资、工时、休假等，并与雇主进行沟通和协商，确保合同内容符合法律规定。如果出现纠纷，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，维护自身权益。此外，员工还可以加入工会或组织，通过集体行动来保护自身权益。总之，合法权益的保障需要双方共同努力，遵守法律法规，并保持良好的沟通和合作关系。 结语 合法权益的保障需要雇主和员工共同努力。雇主应及时与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益。员工应了解自身权益，并与雇主沟通和协商。出现纠纷时，可寻求法律援助，维护自身权益。加入工会或组织也是保护权益的一种方式。合法权益的保障需要遵守法律法规，保持良好的沟通和合作关系。双方共同努力，确保合法权益的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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