| 问题 | 违反竞业协议所带来的后果 |
| 释义 | 违反竞业限制约定的劳动者应支付违约金，同时需继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取商业秘密的劳动者可能面临刑事追责。用人单位不支付经济补偿金，劳动者可提起仲裁，要求支付，且三个月未支付可解除竞业限制。 法律分析 1、民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、刑事后果：如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，触犯刑法，将面临被追究刑事责任的风险。 3、如果用人单位违约不支付经济补偿金的，则劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。 拓展延伸 违反竞业协议的法律后果及应对措施 违反竞业协议可能会导致严重的法律后果。根据法律规定，违反竞业协议可能面临经济赔偿、禁止行为、甚至法律诉讼等后果。根据协议的具体条款和地区的法律法规，被侵权方可以要求违约方支付违约金或赔偿损失。此外，法院也可以颁布禁止令，禁止违约方继续从事竞争性活动。为了应对这些后果，违约方可以考虑与原协议方协商解决，遵守协议条款或寻求法律咨询。此外，定期审查和更新竞业协议，加强对员工的培训和监督也是预防违约的重要措施。最重要的是，遵守竞业协议是维护商业信誉和职业道德的基础，有助于建立良好的业务关系。 结语 违反竞业协议可能带来严重的法律后果。根据法律规定，违约方可能面临经济赔偿、禁止行为甚至法律诉讼等后果。根据协议条款和法律法规，被侵权方可要求违约方支付违约金或赔偿损失。法院也可颁布禁止令，禁止违约方继续竞争活动。为应对后果，违约方可与原协议方协商解决，遵守条款或寻求法律咨询。定期审查和更新协议，加强员工培训和监督是预防违约的重要措施。遵守竞业协议是维护商业信誉和职业道德的基础，有助于建立良好业务关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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