| 问题 | 劳动纠纷：仲裁或直接起诉？ |
| 释义 | 劳动争议必须经过劳动仲裁程序，不可直接起诉。但如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第五十条规定了此类情况下的法律依据。 法律分析 劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议可不经仲裁直接起诉吗的法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动纠纷解决：权衡仲裁和诉讼的利弊 在解决劳动纠纷时，权衡仲裁和诉讼的利弊至关重要。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它通常更迅速、经济高效，并且保护双方的隐私。仲裁还可以提供专业的仲裁员，他们对劳动法有深入了解，可以给出公正的裁决。然而，仲裁的裁决是最终的，不可上诉的，可能限制了当事人的权利。相比之下，诉讼提供了更多的法律保护和上诉的机会，但它通常需要更长的时间和更高的费用。此外，诉讼过程可能会公开审理，涉及的信息可能会对当事人造成不便。因此，在选择解决劳动纠纷的方式时，应权衡仲裁和诉讼的利弊，根据具体情况做出明智的决策。 结语 劳动争议一般需经过劳动仲裁程序解决，不可直接起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内判断是否受理，并向申请人告知。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。对于不服仲裁裁决的当事人，根据第五十条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。在选择仲裁或诉讼解决劳动纠纷时，需综合考虑速度、费用、隐私和上诉等因素。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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