| 问题 | 关于劳动争议怎么处理 |
| 释义 | 一、关于劳动争议怎么处理 关于劳动争议的处理方式如下： 1.双方协商。 2.调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。 3.仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。 4.起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。 二、劳动争议仲裁书写申请书的格式 劳动争议仲裁书写申请书的格式写法如下： 1.写明劳动仲裁申请书申请人和被申请人的姓名、民族、身份证、出生年月、家庭住址、联系电话； 2.法定代表人的名称、职务； 3.请求事项； 4.申请人签名和日期等。 三、劳动争议仲裁庭审流程 劳动争议仲裁庭审的流程： 1.告知当事人开庭审理的日期与地点； 2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告； 3.开庭；当事人陈述；证人作证； 4.出示书证、物证和视听资料； 5.宣读鉴定结论和勘验笔录； 6.庭审辩论； 7.评议与裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 |
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