| 问题 | 人才引进政策是什么？ |
| 释义 | 杭州市落户申请条件及所需材料：1、大学本科学历或紧缺专业大专毕业，年龄不超过35岁；在杭居住1年以上并连续缴纳1年以上社保；2、符合人事档案受理条件，档案在杭州人才市场管理；3、工作单位无集体户口，个人无独立立户或亲属投靠等落户条件。申请材料包括学历证书、户口本或迁移证明、劳动合同、居住证、社保参保证明、无房证明及身份证。 法律分析 申请条件： 1、全日制普通高校大学本科学历或普通高校紧缺专业大专(35周岁以下)人员申请进杭落户的，应同时符合在杭居住1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险(不含补缴)的条件。 2、符合本市流动人员人事档案受理条件，且人事档案在杭州人才市场管理; 3、工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或亲属投靠等落户条件。 申请材料: 1、毕业证书、学位证书(专升本人员请同时提供专科毕业证书)； 2、户口本(或户口迁移证、户籍证明)； 3、与现在杭就业单位签订的签约期在一年及以上的劳动(聘用)合同(须在职)、一年以上居住证； 4、由社会保险经办机构在办理落户当月出具并加盖公章的《浙江省社会保险参保证明(个人专用)》(缴费状态须显示已参保，已到账，且单位在缴)； 5、在杭(包括杭州市主城区、萧山区、余杭区、大江东产业集聚区)无房证明(《杭州市区住房情况查询记录》)，其中已购房未交付的须另提供《购房合同》，已婚人员须提供结婚证书和夫妻双方在杭无房证明； 6、身份证。 拓展延伸 深入解析人才引进政策的影响与实施 人才引进政策在当今社会发展中扮演着重要的角色。该政策的实施对于国家和地区的发展具有深远的影响。首先，人才引进政策可以促进人才流动和交流，吸引高素质人才来到特定地区，为经济和社会发展注入新的活力。其次，该政策可以帮助解决人才短缺问题，提高劳动力市场的竞争力。此外，人才引进政策还可以促进技术创新和产业升级，推动经济结构的转型和升级。然而，人才引进政策的实施也面临一些挑战，如如何平衡本地人才和引进人才的利益，如何提供良好的生活和工作环境等。因此，为了充分发挥人才引进政策的作用，需要综合考虑各种因素，并制定灵活、适应性强的政策措施。 结语 人才引进政策在促进经济社会发展方面具有重要作用。它可以促进人才流动和交流，为特定地区注入新的活力。同时，该政策有助于解决人才短缺问题，提高劳动力市场的竞争力。此外，人才引进政策还可以推动技术创新和产业升级，促进经济结构的转型。然而，实施该政策也面临着挑战，需要平衡本地人才和引进人才的利益，并提供良好的生活和工作环境。为了充分发挥人才引进政策的作用，需要综合考虑各种因素，并制定灵活、适应性强的政策措施。 法律依据 《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作，由各级公安机关主管。 城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。 居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。 居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。 农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。 第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。 户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。 |
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