| 问题 | 劳动合同终止赔偿金的计算方法 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任时，应向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍的数额，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》规定：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同终止后员工权益保障措施 劳动合同终止后，为保障员工的权益，公司应采取一系列措施。首先，根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括终止赔偿金的计算方法。此外，公司还应提供离职证明、劳动保险和社会保险的结算，确保员工能够顺利享受相关福利。同时，公司还应提供职业介绍和就业援助，帮助员工尽快重新就业。此外，公司还应保护员工的个人隐私和商业机密，避免泄露和滥用。综上所述，劳动合同终止后，公司应积极采取措施，保障员工的权益，为他们提供合理的补偿和支持，促进劳动关系的和谐发展。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》，劳动合同终止后，公司应积极采取措施，保障员工的权益，提供经济补偿、离职证明、保险结算等，帮助员工重新就业。同时，保护员工的隐私和商业机密，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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