| 问题 | 用人单位以各种理由每月扣工资合法吗？ |
| 释义 | 员工工资扣罚需合法，不得超过当月工资的20%。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 1、不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 用人单位扣工资的合法性及相关法律规定 用人单位扣工资的合法性及相关法律规定是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的相关规定，用人单位可以在一定条件下扣除员工的工资。例如，员工违反劳动合同约定、违反工作纪律或者发生严重失职等情况下，用人单位有权扣除工资。然而，用人单位扣工资必须符合合同约定和法律规定，并且必须合理、合法、公正。用人单位不得滥用扣工资的权力，否则可能面临法律责任。员工在遇到扣工资问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。总之，用人单位扣工资的合法性应当在法律框架内进行，并且需要充分保障员工的权益。 结语 用人单位扣工资的合法性及相关法律规定是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的相关规定，用人单位可以在一定条件下扣除员工的工资，但必须合理、合法、公正。员工在遇到扣工资问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。总之，用人单位扣工资的合法性应当在法律框架内进行，并充分保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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