| 释义 |
被辞退怎么补偿？怎么申请劳动仲裁？1.因严重违反法律、法规的，用人单位应当依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不得给予补偿，并可以补偿用人单位的损失。2.根据劳动合同法第四十条、第四十一条的取消合同,用人单位应当支付单位工作年限每年支付一个月我支付经济补偿,满半年计算一年不到一年的时间,一年半年的一半计算。依照《劳动合同法》第40条的规定终止合同的，应当提前三十日提出书面通知，或者另行支付月工资。一.在劳动合同履行期间，用人单位对解除劳动合同给予补偿的，开除的理由为:1,因严重违反法律、法规的，用人单位应当依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不得给予补偿，并可以补偿用人单位的损失。2.根据劳动合同法第四十条、第四十一条的取消合同,用人单位应当支付单位工作年限每年支付一个月我支付经济补偿,满半年计算一年不到一年的时间,一年半年的一半计算。依照《劳动合同法》第40条的规定终止合同的，应当提前三十日提出书面通知，或者另行支付月工资。二.用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，第四十一条的规定属于违法解除合同的，劳动者可以继续履行合同或者赔偿损失的经济赔偿两倍。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)证明在试用期不满足就业条件；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职或者玩忽职守，对用人单位造成重大损害的；(四)与其他用人单位同时建立劳动关系，对单位工作任务的完成造成严重影响，或者在用人单位提出后拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一款规定的情形，致使劳动合同无效的；(六)依法追究刑事责任的。
同时，如果有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资，终止劳动合同。(一)劳动者患病或者无工伤的，在规定的医疗期满后不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作；(二)劳动者不能胜任工作的，在培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同，是根据物质性变化的客观条件，用人单位和劳动者不能履行劳动合同的，不能变更劳动合同约定的。以上就是律师整理的相关内容了，希望对您有所帮助。
该内容由 赵军律师
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