| 问题 | 工时工请假扣工资吗？ |
| 释义 | 小时工请假扣工资，只要不是病假或法定假日，就要扣钱。临时工请假和正式员工一样，事假期间用人单位不支付工资，病假期间支付80%工资。根据劳动合同法，用人单位应及时足额支付劳动报酬。小时工被辞退是否有补偿取决于是否签署劳动合同。仲裁程序可解决劳动争议。选择入职时要注意合同性质。以上是关于小时工请假扣工资和其他法律知识的概述。 法律分析 小时工请假扣工资吗？小时工请假扣工资，只要不是病假或者法定假日，就要扣钱。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 小时工被辞退有补偿吗？ 这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。 仲裁的流程如下： 1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 所以广大劳动者在选择一家新公司入职的时候，一定要注意看合同的性质，到底是劳动合同还是劳务合同，这个是至关重要的。 根据《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 以上是关于小时工请假扣工资吗的法律知识,您学会了吗？ 结语 小时工请假扣工资吗？根据中华人民共和国劳动合同法，除病假或法定假日外，小时工请假都要扣钱。临时工请假与正式员工一样，事假期间用人单位不支付工资，病假期间支付80%工资。劳动合同法还规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，如未支付，劳动者可向法院申请支付令。关于小时工被辞退是否有补偿，需看是否签署劳动合同。仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。选择新公司入职时，务必注意合同性质，劳动合同与劳务合同的区别至关重要。根据劳动法，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，以维护当事人的合法权益。以上是关于小时工请假扣工资的法律知识，您学会了吗？ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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